Direktor oder Direktorin der Pflege - 100%

Unternehmensbeschreibung ##

Mit mehr als 13'000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unsere Retrospektive 2025 zu konsultieren, indem Sie hier klicken.

Die Direktion der Pflege verkörpert die Autorität in Bezug auf die Pflege. Ihre Aufgabe ist es, die Qualität und Sicherheit der Pflege innerhalb der Einrichtung zu gewährleisten. In dieser Funktion hat die Direktion der Pflege ein Mitbestimmungsrecht bei allen Pflegeaktivitäten (Pflegepersonal und verschiedene Gesundheitsberufsgruppen). Um ihre Mission zu erfüllen, stützt sie sich auf drei stellvertretende Direktionen, die für die Transformation in der Pflege, die beruflichen Praktiken und die Interprofessionalität zuständig sind.

Die Hôpitaux universitaires de Genève suchen ihre neue oder ihren neuen Direktor oder Direktorin der Pflege, eine strategische Rolle mit direktem Einfluss auf die Qualität, die Innovation und die Organisation der Pflege in einer Institution, die sich in einer dynamischen Transformation befindet.

Wenn Sie einer Umgebung beitreten möchten, die um bedeutende strukturierende Projekte mobilisiert ist: Digitalisierung, augmentierte Intelligenz, Modernisierung der Infrastruktur und kontinuierliche Entwicklung der klinischen und pflegerischen Exzellenz, bitten wir Sie, Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben (in einem einzigen PDF-Dokument) an Page Executive zu senden, das beauftragte Büro, um die HUG bei dieser Rekrutierung zu begleiten.

Um Ihre Bewerbung einzureichen, nutzen Sie bitte diesen Link Direktor oder Direktorin der Pflege - 100%

Stellenbeschreibung ##

In dieser strategischen Funktion definieren und leiten Sie die institutionelle Pflegepolitik, um die Qualität, Sicherheit und Exzellenz der Leistungen innerhalb der HUG zu gewährleisten. Als ständiges Mitglied der Geschäftsleitung tragen Sie aktiv zu den strategischen Ausrichtungen der Institution bei und begleiten die notwendigen Transformationen für die Entwicklung des Gesundheitssystems.

Sie entwickeln eine klare und mobilisierende Vision der Pflege, entwickeln Organisationsmodelle und berufliche Praktiken weiter und gewährleisten eine kohärente und effektive Governance der Pflege in einem dezentralisierten Umfeld. In enger Partnerschaft mit der Medizinischen Direktion, den Abteilungen und den Berufsgruppen stärken Sie die Interprofessionalität, die medizinisch-pflegerische Partnerschaft und die Transversalität der Versorgung.

Angesichts der großen Herausforderungen der Attraktivität, der Nachfolge und des Mangels an Gesundheitsfachkräften steuern Sie die Politiken zur Kompetenzentwicklung, zur Ausbildung und zum Leadership, während Sie die Akademisierung der Pflege und das Entstehen neuer beruflicher Rollen, insbesondere der Advanced Nursing Practice, unterstützen.

Sie initiieren und leiten strategische Projekte, Innovations- und Forschungsprojekte, die auf die kontinuierliche Verbesserung der Dienstleistungsqualität abzielen. Sie antizipieren organisatorische, technologische und klinische Entwicklungen und integrieren dabei die Herausforderungen der ökologischen Transformation in der Pflege.

Sie repräsentieren die pflegerische Autorität gegenüber internen und externen Instanzen, institutionellen Partnern und Berufsverbänden. Aufmerksam gegenüber politischen, institutionellen und gesundheitlichen Fragen, pflegen Sie einen konstruktiven Dialog mit den Sozialpartnern und tragen zur Strahlkraft der HUG in den regionalen und nationalen professionellen und akademischen Netzwerken bei.

Qualifikationen ##

Sie besitzen einen Universitätsabschluss in Pflegewissenschaften oder Gesundheit, ergänzt durch eine höhere Ausbildung in Management, Leadership oder Organisationsmanagement. Sie verfügen über nachgewiesene Erfahrung in strategischen Führungspositionen innerhalb einer großen Krankenhaus Einrichtung, idealerweise einer Universitätsklinik, und beherrschen die Herausforderungen, die für komplexe, multidisziplinäre und stark matrixorientierte Umgebungen spezifisch sind.

Sie besitzen fundierte Expertise in der Governance der Pflege sowie nachgewiesene Erfahrung in der Definition und Umsetzung von Pflegepolitiken auf institutioneller Ebene. Sie sind in der Lage, Organisationen weiterzuentwickeln und gleichzeitig die institutionellen Missionen und Werte zu bewahren, und verfügen über nachgewiesene Erfahrung in der Leitung umfassender Transformationen und der Begleitung von Teams in komplexen Veränderungskontexten.

Ihre Kompetenzen im Organisationsmanagement sind anerkannt: Steuerung der personellen und finanziellen Ressourcen, Analyse der Arbeitsbelastung, Optimierung der Organisationen, Change Management und Koordination multipler Akteure. Dank Ihrer Fähigkeiten zur Analyse, Urteilsfähigkeit und zum Zuhören treffen Sie fundierte Entscheidungen in ständig im Wandel befindlichen Umgebungen. Sie zeigen Kohärenz zwischen Ihren Entscheidungen, Ihren Handlungen und den Werten, die Sie vertreten.

Sie haben Ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, solide medizinisch-pflegerische Partnerschaften zu entwickeln, die auf der Komplementarität der Expertise und der Suche nach gemeinsamen Zielen basieren. Anerkannt für Ihre integrierende Führungskraft, wissen Sie Teams zu mobilisieren, die Zustimmung zu einer gemeinsamen Vision zu schaffen und die Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern mit teils divergierenden Interessen zu fördern.

Sie beherrschen die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Attraktivität der Pflegeberufe, der Mitarbeiterbindung, der Talententwicklung sowie der Vorbereitung der Nachfolge in einem Kontext, der durch den Mangel an Gesundheitsfachkräften geprägt ist. Sie haben ein ausgeprägtes Interesse an der Kompetenzentwicklung, der Ausbildung und der Akademisierung der Pflege und pflegen enge Kooperationen mit akademischen und professionellen Partnern.

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