Referenzielle Pflegefachperson zu Hause mit 80 oder 100% in CDI innerhalb des zentralisierten Teams für langfristige Stellvertretungseinsätze (6 bis 15 Monate) mit der Verantwortung für ein Portfolio von d

Wenn Sie ein dynamisches Umfeld suchen, in dem Ihre Pflegeexpertise zum Wohle der Patienten eingesetzt wird (siehe Videokapsel unten in der Anzeige).

Als Mitglied des PCLD werden Sie in der gesamten Stadt Genf für langfristige Stellvertretungen von 6 bis 15 Monaten in unseren Außenstellen eingesetzt. Ihre Hauptaufgabe wird darin bestehen, die Kontinuität der Patientenbetreuung sicherzustellen, indem Sie als Referenzperson bei der Verwaltung ihrer Dossiers fungieren und qualitativ hochwertige Leistungen erbringen.

Wir suchen engagierte Personen für eine Stelle, bei der Sie die Möglichkeit haben :

• Spannende Herausforderungen anzunehmen und bereichernde berufliche Erfahrungen zu sammeln.
• Ihren Horizont zu erweitern, indem Sie langfristig in verschiedenen Sektoren in Genf, in verschiedenen Teams und mit unterschiedlichen Patiententypen arbeiten.
• Eine fundierte Kenntnis des Gesundheits- und Sozialnetzes von Genf sowie unserer Institution und des Bereichs der häuslichen Hilfe und Pflege zu erwerben.
• Ihre theoretischen und praktischen Fähigkeiten durch angepasste Schulungen zu entwickeln.

Durch den Beitritt zum PCLD-Team können Sie :

• Die Rolle der Referenzperson bei der Bewertung des Patientenbedarfs gemäß den ethischen Grundsätzen des Pflegeberufs innerhalb des Teammodells für die häusliche Pflege übernehmen.
• Personalisierte Pflegeleistungen erbringen, autonom oder auf ärztliche Delegation, die ein breites Spektrum an präventiven, kurativen, edukativen und palliativen Dienstleistungen abdecken, direkt bei Patienten aller Altersgruppen zu Hause.
• Eng mit Pflege- und Gesundheitsassistenten sowie multidisziplinären Hilfskräften zusammenarbeiten, indem Sie die Pflege gemäß den festgelegten Verfahren delegieren.
• Medizinisch-soziale Schritte organisieren und die Koordination mit allen an der Situation eines bestimmten Patienten beteiligten Akteuren sicherstellen, indem Sie die verfügbaren Ressourcen des Primär- und Sekundärnetzes mobilisieren.
• Ein Bachelor HES-SO in Krankenpflege oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung sowie eine Anerkennung des Roten Kreuzes.
• Eine ausgezeichnete Anpassungs- und Delegationsfähigkeit mit nachgewiesener Flexibilität und Verfügbarkeit.
• Sinn für Verantwortung und Lösungsorientierung, die essenziell sind, um die auftretenden Herausforderungen zu meistern.
• Die Fähigkeit zum autonomen und interprofessionellen Arbeiten innerhalb eines multidisziplinären Teams.
• Unverzichtbare Mobilität, die je nach Einsatz zu Fuß, mit dem Fahrrad in der Stadt, mit öffentlichen Verkehrsmitteln (TPG) oder mit dem Auto beinhalten kann.
• Eintrittsdatum: nach Vereinbarung
• Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei :
• einen aktuellen Lebenslauf,
• ein Motivationsschreiben,
• eine Kopie Ihrer Diplome
• Ihre Arbeitszeugnisse

Wir berücksichtigen nur vollständige Bewerbungsunterlagen

Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit bei der Bearbeitung Ihres Dossiers.

Was wir bieten

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Celles et ceux qui font l’IMAD

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Die IMAD ist eine Pionierinstitution und Referenz für die häusliche Pflege im Kanton Genf. Sie gewährleistet Pflege-, Unterstützungs-, Präventions- und Gesundheitsförderungsleistungen 7j/7, 24h/24 für mehr als 18'000 Patienten aller Altersgruppen, von denen 25 % jünger als 65 Jahre sind.

Mit ihren 2'400 expertisierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, darunter mehr als 50 Teams im gesamten Kanton, hat die IMAD die Mission, den Bedürfnissen der Bevölkerung und ihrem Wunsch gerecht zu werden, in der häuslichen Umgebung autonom zu bleiben und ihre Lebensqualität zu erhalten, während Zeiten vorübergehender oder längerer Gebrechlichkeit.

Sie trägt auch dazu bei, die Dauer von Krankenhausaufenthalten zu begrenzen, die Rückkehr nach Hause zu erleichtern und pflegende Angehörige zu entlasten.

Die IMAD ist bekannt für ihre Expertise und die Qualität der Pflege, bildet seit jeher den Nachwuchs von Gesundheitsfachkräften aus und bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Sie bietet einen flexiblen Arbeitsrahmen, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert, sowie Bedingungen, die die Entwicklung von Kompetenzen sowie den Austausch von Wissen und Erfahrungen unterstützen.