Direktor oder Direktorin der Pflege - 100%

Ref 2583851 | Datum: 8 Oct 2026 HUG - Hôpitaux Universitaires de Genève Mit mehr als 13'000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unsere Retrospektive 2025 einzusehen, indem Sie [hier](< >) klicken. Die Pflegedirektion verkörpert die Autorität in Bezug auf die Pflege. Ihre Mission ist es, die Qualität und Sicherheit der Pflege innerhalb der Einrichtung zu gewährleisten. In dieser Funktion hat die Pflegedirektion ein Mitspracherecht bei allen Pflegeaktivitäten (Pflegepersonal und verschiedene Gesundheitsberufe). Um ihre Mission zu erfüllen, stützt sie sich auf drei stellvertretende Direktionen, die für die Transformation in der Pflege, die beruflichen Praktiken und die Interprofessionalität zuständig sind. Die Hôpitaux universitaires de Genève suchen ihren neuen oder ihre neue Direktor oder Direktorin der Pflege, eine strategische Rolle mit direktem Einfluss auf die Qualität, die Innovation und die Organisation der Pflege in einer Institution, die sich in einer dynamischen Transformation befindet. Wenn Sie einer Umgebung beitreten möchten, die um bedeutende strukturierende Projekte mobilisiert ist: Digitalisierung, augmentierte Intelligenz, Modernisierung der Infrastrukturen und kontinuierliche Entwicklung der klinischen und pflegerischen Exzellenz, bitten wir Sie, Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben (in einem einzigen PDF-Dokument) an Page Executive zu senden, das beauftragte Büro, um die HUG bei dieser Rekrutierung zu begleiten. Um Ihre Bewerbung einzureichen, verwenden Sie bitte diesen Link [Directeur ou Directrice des soins - 100%](< >) Direktor oder Direktorin der Pflege - 100% In dieser strategischen Funktion definieren und leiten Sie die institutionelle Pflegepolitik, um die Qualität, Sicherheit und Exzellenz der Leistungen innerhalb der HUG zu gewährleisten. Als ständiges Mitglied der Geschäftsleitung tragen Sie aktiv zu den strategischen Ausrichtungen der Institution bei und begleiten die notwendigen Transformationen für die Entwicklung des Gesundheitssystems. Sie entwickeln eine klare und mobilisierende Vision der Pflege, entwickeln Organisationsmodelle und berufliche Praktiken weiter und gewährleisten eine kohärente und effektive Pflege-Governance in einem dezentralisierten Umfeld. In enger Partnerschaft mit der medizinischen Direktion, den Abteilungen und den Berufszweigen stärken Sie die Interprofessionalität, die Partnerschaft zwischen Medizin und Pflege sowie die Transversalität der Versorgung. Angesichts der großen Herausforderungen der Attraktivität, der Nachfolge und des Mangels an Fachkräften im Gesundheitswesen steuern Sie die Politiken zur Kompetenzentwicklung, Ausbildung und Führung, während Sie die Akademisierung der Pflege und das Entstehen neuer beruflicher Rollen, insbesondere fortgeschrittener Pflegepraktiken (Advanced Nursing Practice), unterstützen. Sie stoßen strategische Projekte, Innovationen und Forschungsprojekte an und leiten diese mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung der Dienstleistungsqualität. Sie antizipieren organisatorische, technologische und klinische Entwicklungen und integrieren gleichzeitig die Herausforderungen der ökologischen Transition in der Pflege. Sie repräsentieren die pflegerische Autorität gegenüber internen und externen Instanzen, institutionellen Partnern und Berufsverbänden. Aufmerksam gegenüber politischen, institutionellen und gesundheitlichen Themen pflegen Sie einen konstruktiven Dialog mit den Sozialpartnern und tragen zur Strahlkraft der HUG in regionalen und nationalen professionellen und akademischen Netzwerken bei. Qualifikationen Sie verfügen über einen Universitätsabschluss in Pflegewissenschaften oder Gesundheitswissenschaften, ergänzt durch eine Ausbildung auf höherer Ebene in Management, Leadership oder Organisationsmanagement. Sie verfügen über eine bestätigte Erfahrung in strategischen Führungspositionen innerhalb einer großen Krankenhausinstitution, idealerweise einer Universitätsklinik, und beherrschen die Herausforderungen, die für komplexe, multidisziplinäre und stark matrixorientierte Umgebungen typisch sind. Sie besitzen fundierte Expertise in der Pflege-Governance sowie eine nachgewiesene Erfahrung in der Definition und Umsetzung von Pflegepolitiken auf institutioneller Ebene. Sie sind in der Lage, Organisationen weiterzuentwickeln und dabei die institutionellen Missionen und Werte zu bewahren, und verfügen über nachgewiesene Erfahrung in der Leitung umfassender Transformationen sowie in der Begleitung von Teams in komplexen Veränderungskontexten. Ihre Kompetenzen im Organisationsmanagement sind anerkannt: Steuerung der personellen und finanziellen Ressourcen, Analyse der Arbeitsbelastung, Optimierung der Organisationen, Change Management und Koordination multipler Akteure. Dank Ihrer Analyse-, Urteils- und Zuhörfähigkeiten treffen Sie fundierte Entscheidungen in ständig im Wandel befindlichen Umgebungen. Sie zeigen Kohärenz zwischen Ihren Entscheidungen, Ihren Handlungen und den Werten, die Sie vertreten. Sie haben Ihre Fähigkeit bewiesen, solide medizinisch-pflegerische Partnerschaften zu entwickeln, die auf der Komplementarität der Expertisen und der Suche nach gemeinsamen Zielen basieren. Anerkannt für Ihre integrativ wirkende Führung, wissen Sie Teams zu mobilisieren, Akzeptanz für eine gemeinsame Vision zu schaffen und die Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern mit teilweise divergierenden Interessen zu fördern. Sie beherrschen die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Attraktivität der Pflegeberufe, der Mitarbeiterbindung, der Talententwicklung sowie der Vorbereitung der Nachfolge in einem von Fachkräftemangel im Gesundheitswesen geprägten Kontext. Sie haben ein ausgeprägtes Interesse an der Kompetenzentwicklung, an der Ausbildung und der Akademisierung der Pflege und pflegen enge Kooperatio