Executive Clinical Program Leader - Translational Clinical Oncology

Job ID

REQ-10087767

Sep 24, 2026

Switzerland

Zusammenfassung ###

Executive Clinical Program Leader - Translational Clinical Oncology

Standort: Cambridge, MA, USA
Arbeitsmodell: Onsite
Beschäftigungsart: Vollzeit

Der Executive Clinical Program Leader (ECPL) bietet strategische medizinische und wissenschaftliche Führung für die Entwicklung mehrerer experimenteller Wirkstoffe innerhalb des Translational Clinical Oncology (TCO) Portfolios. Die Rolle reicht von der frühen Zielidentifizierung bis zum Übergang in die spätere Entwicklungsphase, wobei eng mit Entwicklungsteams zusammengearbeitet wird, um die Entscheidungsfindung und die Portfolio-Fortschritte zu beschleunigen. Der ECPL stellt zudem wissenschaftliche und klinische Expertise bereit, um externe Innovationsmöglichkeiten und Business-Development-Initiativen zu bewerten.

Über die Rolle ###

Wichtige Verantwortlichkeiten ##

• Bietet strategische medizinische und wissenschaftliche Führung in frühen Onkologie-Entwicklungsprogrammen.
• Vertritt Translational Clinical Oncology Programme in internen Governance- und Führungsgremien.
• Leitet die Entwicklung der klinischen Strategie und liefert klinischen Input auf Senior-Ebene für klinische Studien und präklinische Forschungsprojekte.
• Überprüft und gibt Feedback zu wichtigen Studiendokumenten, einschließlich Protokollen, Investigator Brochures und regulatorischen Einreichungen.
• Bringt wissenschaftliche und klinische Expertise in die Geschäftsentwicklung, Lizenzbewertungen und Portfolio-Überprüfungen ein.
• Leitet und überwacht externe Kollaborationen und strategische Partnerschaften.
• Mentort Kollegen und dient als Expertenressource in der Biomedical Research und der breiteren Organisation.
• Gewährleistet die sichere, ethische und konforme Durchführung klinischer Studien gemäß GCP und Unternehmensverfahren.
• Engagiert sich mit externen Experten, Prüfern und Gesundheitsbehörden zur Unterstützung der frühen klinischen Onkologie-Entwicklung.
• Trägt zu wissenschaftlichen Publikationen, Abstracts und Präsentationen für interne und externe Zielgruppen bei.

Essenzielle Anforderungen ##

• MD erforderlich; MD/PhD bevorzugt.
• Facharztzertifizierung (oder gleichwertige Expertise) in Hämatologie-Onkologie.
• 7+ Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer globaler klinischer Hämatologie-Onkologie-Programme in der frühen Phase innerhalb der pharmazeutischen oder biotechnologischen Industrie.
• Fundierte Erfahrung in translationaler Hämatologie/Onkologie und klinischer Forschung.
• Anerkannte wissenschaftliche und klinische Expertise, nachgewiesen durch Publikationen und berufliche Beiträge.
• Breites Wissen über die Onkologie-Arzneimittelentwicklung und die Durchführung klinischer Studien.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und im Personalmanagement.
• Starke Fähigkeiten in der Mentoring und Talententwicklung.
• Hohe ethische Standards und Engagement zur Verbesserung der Ergebnisse für Krebspatienten.

Rewards

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen.

Die Vorzüge, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen an, um Ihnen zu helfen, sich persönlich und beruflich zu entfalten, wie z. B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Wellness-Ressourcen und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, sofern möglich, flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Erwarteter jährlicher Brutto-Basisgehaltsbereich für diese Rolle:

• Schweiz: 169,400.00 - 314,600.00 CHF pro Jahr

Das angebotene Gehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Ziele festgelegt, wie z. B. relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Gehaltsfestlegungsrichtlinie, und wird nach dem Eintritt bei Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern Anspruch auf einen leistungsabhängigen Bonus haben. Weitere Details werden während des Bewerbungsprozesses mitgeteilt.

Lohngerechtigkeit ist ein Grundprinzip unserer Beschäftigungsrichtlinie und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Code of Ethics dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Total Rewards Angebot zu erfahren: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Hinweis: Leistungen und Vergütung können je nach Land variieren und unterliegen den lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Kollektivvereinbarungen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht über Ihr Vergütungspaket, einschließlich relevanter Details zu Kollektivvereinbarungen, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Arbeitsort und der Novartis Arbeitgeberentität anwendbar sind, wird Ihnen während des Bewerbungsprozesses separat mitgeteilt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO Absatz:

Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen – repräsentativ für die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und deren Familien zu helfen, erfordert mehr als nur innovative Wissenschaft. Es erfordert eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Ihnen. Sich gegenseitig zusammenzuarbeiten, zu unterstützen und zu inspirieren. Gemeinsam Durchbrüche zu erzielen, die das Leben von Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu gestalten? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Benefits und Rewards: Lesen Sie unser Handbuch, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen werden, sich persönlich und beruflich zu entfalten: https://www.novartis.com/careers/benefits-