Executive Clinical Program Leader - Translational Clinical Oncology

ID du poste

REQ-10087767

24 sept. 2026

Switzerland

Résumé ###

Executive Clinical Program Leader - Translational Clinical Oncology

Lieu : Cambridge, MA, USA
Modalité de travail : Sur site
Type d'emploi : Temps plein

L'Executive Clinical Program Leader (ECPL) assure le leadership médical et scientifique stratégique pour le développement de multiples agents expérimentaux au sein du portefeuille Translational Clinical Oncology (TCO). Le rôle s'étend de l'identification précoce des cibles jusqu'à la transition vers le développement de stade ultérieur, en partenariat étroit avec les équipes de développement pour accélérer la prise de décision et l'avancement du portefeuille. L'ECPL apporte également son expertise scientifique et clinique pour évaluer les opportunités d'innovation externe et les initiatives de développement commercial.

À propos du rôle ###

Responsabilités clés ##

• Assurer un leadership médical et scientifique stratégique à travers les programmes de développement précoce en oncologie.
• Représenter les programmes de Translational Clinical Oncology auprès des conseils de gouvernance et de direction internes.
• Diriger le développement de la stratégie clinique et fournir des contributions cliniques de haut niveau pour les études cliniques et les projets de recherche préclinique.
• Examiner et fournir des commentaires sur les documents d'étude clés, y compris les protocoles, les brochures de l'investigateur et les soumissions réglementaires.
• Contribuer par une expertise scientifique et clinique au développement commercial, aux évaluations de licences et aux revues de portefeuille.
• Diriger et superviser les collaborations externes et les partenariats stratégiques.
• Agir en tant que mentor pour les collègues et servir de ressource experte au sein de la Biomedical Research et de l'organisation élargie.
• Garantir la conduite sûre, éthique et conforme des essais cliniques conformément aux GCP et aux procédures de l'entreprise.
• Collaborer avec des experts externes, des investigateurs et des autorités de santé pour soutenir le développement clinique précoce en oncologie.
• Contribuer aux publications scientifiques, aux résumés et aux présentations pour des publics internes et externes.

Exigences essentielles ##

• MD requis ; MD/PhD de préférence.
• Certification de conseil (ou expertise équivalente) en Hématologie-Oncologie.
• Plus de 7 ans d'expérience dans la direction de programmes cliniques complexes de phase précoce en hématologie-oncologie au sein de l'industrie pharmaceutique ou biotechnologique.
• Solide expérience en hématologie/oncologie translationnelle et en recherche clinique.
• Expertise scientifique et clinique reconnue, démontrée par des publications et des contributions professionnelles.
• Connaissance approfondie du développement de médicaments en oncologie et de l'exécution d'essais cliniques.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Expérience avérée en leadership et en gestion d'équipe.
• Fortes capacités de mentorat et de développement des talents.
• Normes éthiques élevées et engagement à améliorer les résultats pour les patients atteints de cancer.

Récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réimaginer la médecine ensemble et à récompenser les personnes qui le permettent.

Les avantages d'être membre de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des primes. Nous proposons également une variété d'avantages en nature compétitifs pour vous aider à vous épanouir personnellement et professionnellement, tels que des régimes d'assurance, des régimes de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, si possible, et un minimum de 14 semaines de congé parental payé.

Fourchette de salaire de base annuel prévu pour le rôle :

• Switzerland : 169,400.00 - 314,600.00 CHF par an

Le salaire offert est déterminé sur la base d'objectifs neutres en matière de genre, tels que les compétences, les capacités et l'expérience pertinentes, conformément à la politique de rémunération de Novartis, et sera révisé périodiquement lors de l'adhésion à Novartis.

En plus de votre salaire de base, vous pourriez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. De plus amples détails seront fournis lors du processus de candidature.

L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique d'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d'éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre mondiale de récompenses totales : https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre programme de rémunération, y compris tout détail pertinent concernant la convention collective applicable à votre rôle en fonction de votre lieu d'emploi et de l'entité employeuse Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature.

Paragraphe d'engagement envers la diversité et l'inclusion / EEO :

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel et inclusif ainsi que des équipes diversifiées, représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus qu'une science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, se soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

*Avantages et récompenses :