Pflegefachperson UATR (Unités d’accueil temporaire de répit) / 80% / unbefristet

Um pflegenden Angehörigen Entlastung zu ermöglichen, bieten die UATR Kunden im AVS-Alter Kurzzeitaufenthalte an und gewährleisten Leistungen im Anschluss an die zu Hause erbrachten Leistungen. Die Betreuung und Begleitung der Kunden passt sich ihrem physischen und psychischen Gesundheitszustand an.

Die Pflegefachperson arbeitet interdisziplinär an einem der 3 Standorte (nämlich: Mervelet, Petit-Saconnex oder Villereuse Genève 1207 oder Jumelles, Thônex), unter Einhaltung der Mission und der Ziele der Institution, und kann gelegentlich auch an den 2 anderen Standorten eingesetzt werden.

Da die UATR ein Dienst ist, der das ganze Jahr über 24h/24h geöffnet ist, sind die Arbeitszeiten im 3x8h-System.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Selbstständig und/oder auf ärztliche Delegation hin umfassende, personalisierte pflegerische Leistungen zu erbringen, die präventiver, kurativer, edukativer und palliativer Natur sind, für Kunden im AVS-Alter
• Eine Rolle als Fallverantwortliche/r ausüben, täglich, um die Betreuung des Kunden entsprechend seinen Bedürfnissen anzupassen und dabei gemäss den Grundsätzen des beruflichen Pflege-Deontologie-Kodex zu handeln
• Medizinisch-soziale Schritte organisieren, die Koordination und Zusammenarbeit mit allen Akteuren einer gegebenen Situation eines Kunden sicherstellen, indem alle verfügbaren Ressourcen mobilisiert werden (sowohl aus dem Primärnetzwerk als auch aus dem professionellen Netzwerk)
• Eng zusammenarbeiten mit ASSC und Hilfspersonal, indem man Pflegeleistungen aus deren Kompetenzbereich delegiert
• Schriftliche und mündliche Übergaben der Informationen betreffend die begleiteten Kunden sicherstellen, um eine Nachverfolgung und Kontinuität in der Betreuung des Kunden zu ermöglichen
• An Ausbildungs- und Forschungsaktivitäten im Rahmen der durch die Direktion der professionellen Praxis definierten Ziele teilnehmen.
• Bachelor in Pflege oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung, die Berufsausübungsbewilligung im Kanton
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im geriatrischen Umfeld
• Kenntnis des Genfer Pflegenetzwerks
• Erfahrung in der Psychogeriatrie erwünscht
• Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit sowie zur interdisziplinären Teamarbeit
• Exzellente Anpassungs- und Delegationsfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung.
• Eintritt: nach Vereinbarung
• Bewerbungsfrist: 05.10.2026
• Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung bei:

1. einen aktuellen Lebenslauf
2. ein Motivationsschreiben
3. eine Kopie Ihrer Diplome und Ihrer Arbeitszeugnisse.

Wir berücksichtigen nur vollständige Bewerbungsdossiers.

Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit bei der Bearbeitung Ihres Dossiers.

Was wir bieten

"klicken Sie hier, um die Vorteile für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der IMAD zu erfahren" (https://c.smartrecruiters.com/sr-company-attachments-prod-aws-dc5/62600d6c0f90fa4f2dc40498/b8374852-4f87-4cd4-b998-1faa22d3d871?r=s3-eu-central-1)

Diejenigen, die die IMAD prägen

"klicken Sie hier, um unsere Mitarbeiter kennenzulernen" (https://www.imad-ge.ch/celles-et-ceux-qui-font-l-imad/)

Die IMAD ist eine Pionierinstitution und Referenzinstanz für die häusliche Pflege im Kanton Genf. Sie erbringt Pflege-, Unterstützungs-, Präventions- und Gesundheitsförderungsleistungen 7j/7, 24h/24, für mehr als 18'000 Patienten aller Altersgruppen, von denen 25 % jünger als 65 Jahre sind.

Mit ihren 2'400 expertisierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, darunter mehr als 50 Teams, die im gesamten Kanton im Einsatz sind, hat die IMAD die Mission, den Bedürfnissen der Bevölkerung und ihrem Wunsch zu entsprechen, zu Hause autonom zu bleiben und ihre Lebensqualität zu bewahren, in Zeiten vorübergehender oder längerer Fragilität. Sie trägt auch dazu bei, die Dauer von Krankenhausaufenthalten zu begrenzen, die Rückkehr nach Hause zu erleichtern und pflegende Angehörige zu entlasten.

Die IMAD ist bekannt für ihre Expertise und die Qualität der Pflege, bildet seit jeher den Nachwuchs von Gesundheitsfachkräften aus und bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung. Sie bietet einen flexiblen Arbeitsrahmen, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert, sowie Bedingungen, die die Entwicklung von Kompetenzen sowie den Austausch von Wissen und Erfahrungen unterstützen.