Stipendio infermiera SSS 2026: tabelle salariali ufficiali

In breve

Nel 2026 un'infermiera SSS guadagna all'inizio tra circa 70’000 e 77’000 franchi all'anno presso i datori di lavoro pubblici di cui abbiamo letto le tabelle salariali. Le cifre valgono per un impiego al 100 per cento, tredicesima compresa, cioè tra circa 5’400 e 5’950 franchi al mese. Con molti anni di servizio si arriva a una cifra tra 112’000 e 117’000 franchi. Lucerna è più in basso, tra 62’850 e 94’102 franchi.

Queste cifre non vengono da un sondaggio, ma dalle tabelle salariali stesse: del Cantone di Zurigo, il cui diritto del personale vale anche negli ospedali cantonali, del Cantone di Berna, del contratto collettivo di lavoro (CCL) degli ospedali e delle cliniche bernesi, del Cantone di Lucerna e del Cantone di Friburgo, il cui ospedale paga secondo le stesse norme. Chi cerca lo stipendio su Google trova soprattutto medie senza Cantone, senza data e senza classe salariale. Noi mostriamo invece in quale classe si trova il Suo diploma SSS (scuola specializzata superiore, in tedesco HF), da quale punto della classe parte e quanto in fretta poi si sale. Nessuno di questi Cantoni pubblica le tabelle in italiano: i link portano ai testi in tedesco o, per Friburgo, in francese.

Le fasce salariali in quattro Cantoni

In tutte le tabelle la fascia è ampia, perché copre un'intera carriera. Il valore più basso è il salario senza esperienza, il più alto quello dopo venti e più anni nella stessa funzione. In mezzo ci sono i livelli, e il livello da cui Lei parte fa una differenza di diverse migliaia di franchi all'anno.

Tutte e cinque le tabelle indicano salari annui che comprendono già la tredicesima. Per ottenere il salario mensile basta dividere per 13. Il Cantone di Berna, Lucerna e Friburgo si basano su 42 ore settimanali. Le differenze tra i Cantoni sono più grandi di quanto lascino pensare le medie che circolano in rete:

Tabella	Salario iniziale annuo	Salario massimo annuo	In vigore
Friburgo, classe 17	77’359 fr.	116’968 fr.	2026
Berna, classe di stipendio 15	71’301 fr.	114’082 fr.	da luglio 2026
Zurigo, classe salariale 14	72’895 fr.	112’581 fr.	2026
Berna, CCL ospedali, fascia salariale 15	69’970 fr.	111’952 fr.	da aprile 2024
Lucerna, classe salariale 6	62’850 fr.	94’102 fr.	da marzo 2026 a febbraio 2027

Tra Lucerna e Friburgo la differenza è di 14’509 franchi all'anno sul salario iniziale e di 22’866 franchi sul massimo. Non sempre i salari restano così distanti: per chi ha esperienza pluriennale e la responsabilità di un turno Lucerna prevede la classe 7, con fino a 101’346 franchi. Prima, però, bisogna capire quale classe valga per il Suo diploma.

In quale classe salariale si trova il diploma SSS?

Ognuna di queste tabelle suddivide le professioni in classi, e la classe determina la forchetta salariale. Questa classificazione si trova in un documento a parte, non nella tabella salariale. Per Zurigo è il manuale sull'analisi semplificata delle funzioni dell'Ufficio del personale, che per l'infermiera SSS prevede le classi 14 e 15.

Gli altri Cantoni numerano le classi in modo diverso, perciò i numeri non si possono confrontare direttamente. A Berna l'infermiera diplomata figura nell'allegato dell'ordinanza sul personale in classe di stipendio 15. Il CCL degli ospedali e delle cliniche bernesi, secondo le sue funzioni di riferimento, la attribuisce alla fascia salariale 15, sia con il diploma SSS sia con il Bachelor SUP. Lucerna descrive nell'ordinanza sulla retribuzione una progressione che va dalla classe salariale 6 con diploma SSS alla classe 7 con esperienza pluriennale, fino alla classe 8 per compiti speciali come le cure intermedie (Intermediate Care). Friburgo, nella sua classificazione delle funzioni dello Stato, mette la funzione Infirmier/ière in classe 17, senza distinguere tra SSS e SUP.

Con una formazione continua si sale di classe. A Zurigo l'infermiera SSS con una specializzazione in cure intense, cure urgenti o anestesia è in classe 16, e con compiti aggiuntivi come la responsabilità delle apparecchiature in classe 17. In che cosa i titoli SSS e SUP si distinguono per il resto è un altro tema. Qui conta che cosa significa la classe in franchi, Cantone per Cantone.

Le tabelle Cantone per Cantone

Zurigo: classe salariale 14 negli ospedali cantonali

La tabella salariale 2026 di Zurigo per la classe salariale 14 parte dal livello iniziale 2 (Anlaufstufe 2) con 72’895 franchi all'anno, cioè 5’607.30 franchi al mese. Il primo livello salariale ordinario è a 78’250 franchi, il più alto, il livello 29, a 112’581 franchi, ovvero 8’660.10 al mese. Nella classe 15 la tabella arriva a 119’340 franchi.

Conta però sapere per chi valgono queste cifre. Nel 2022 il Consiglio di Stato ha precisato in un rapporto al Gran Consiglio che solo il personale infermieristico sottoposto al diritto del personale cantonale è pagato secondo queste regole. Secondo lo stesso rapporto, per i quattro ospedali cantonali i regolamenti del personale sono stati rivisti: a favore delle cure infermieristiche possono scostarsi dal diritto del personale, per esempio con fondi supplementari per l'evoluzione dei salari e indennità più alte per il servizio notturno, nel fine settimana e di picchetto. Il governo non ha invece ritenuto necessario classificare più in alto le cure infermieristiche. Si è basato su un confronto dei salari ospedalieri per l'anno 2020, secondo cui a Zurigo i salari infermieristici erano superiori al valore di mercato svizzero.

Berna: Cantone e ospedali con tabelle proprie

A Berna le tabelle sono due. Per il personale cantonale vale la tabella delle classi di stipendio dell'Ufficio del personale, in una nuova versione da luglio 2026. La classe di stipendio 15 parte da uno stipendio di base di 5’484.70 franchi al mese, 71’301.10 franchi all'anno. Secondo l'ordinanza sul personale è lo stipendio iniziale se Lei soddisfa i requisiti del posto. Il massimo, dopo 75 livelli, è di 8’775.55 franchi al mese. Nel primo semestre 2026 era ancora di 8’638.40 franchi, mentre lo stipendio iniziale è rimasto invariato. Il personale infermieristico del Cantone lavora per esempio nell'esecuzione delle pene, che l'ordinanza sul personale cita espressamente nelle regole sul lavoro notturno.

Negli ospedali e nelle cliniche che hanno aderito al CCL degli ospedali e delle cliniche bernesi vale invece la tabella del contratto. La sua tabella salariale nell'allegato 5, in vigore da aprile 2024, fissa la fascia salariale 15 tra 69’970.05 e 111’952.45 franchi all'anno. Una versione più recente non l'abbiamo trovata: chieda quindi all'ospedale quale tabella vale oggi. Il salario può essere più basso solo in un caso: chi non soddisfa ancora tutti i requisiti della funzione può partire fino al 3 per cento sotto il minimo. Secondo le funzioni di riferimento non esiste un diritto al massimo.

Lucerna: classe più bassa, curva propria

Lucerna ha la forchetta salariale più bassa di questa panoramica. Secondo le basi retributive 2026, valide dal 1° marzo 2026 a fine febbraio 2027, la classe salariale 6 va da 62’850 a 94’102 franchi, la classe 7 da 67’688 a 101’346 franchi. Rispetto al 2025 la tabella è salita dello 0,2 per cento. Vale per il personale dello Stato e per gli istituti di diritto pubblico del Cantone. Se il Suo datore di lavoro ne fa parte, lo trova scritto nel contratto di lavoro.

A Lucerna il minimo non è il consueto salario d'entrata. L'ordinanza fissa per ogni classe una curva di tendenza, che indica il salario in caso di buone prestazioni. Parte dal 111 per cento del minimo e, dopo 15 livelli di esperienza, arriva al 90 per cento del massimo. Per la classe 6 significa 69’763.50 franchi senza esperienza e 84’691.80 franchi dopo 15 anni. La curva però non dà diritto a questi importi.

Friburgo: salario iniziale più alto, scatti fissi

In questa panoramica Friburgo paga più di tutti. La scala salariale 2026 dello Stato parte nella classe 17 da 5’950.70 franchi al mese, 77’359.10 all'anno, e dopo 20 livelli arriva a 8’997.55 franchi al mese, ovvero 116’968.15 all'anno. Vale anche all'Ospedale friburghese (HFR): secondo la legge sull'Ospedale friburghese, il suo personale è sottoposto alla legislazione sul personale dello Stato. Come si sale dal primo livello, ognuno di questi datori di lavoro lo regola a modo suo.

Come si fissa il salario d'entrata

La Sua esperienza determina il livello da cui parte. Zurigo scrive nella sua pagina su salario e vantaggi che all'entrata in servizio il salario viene fissato su un livello in base a formazione, esperienza professionale e capacità. Una formula fissa, lì, il Cantone non la indica.

Berna è più precisa. Secondo l'articolo 40 dell'ordinanza sul personale, per ogni anno intero di esperienza professionale il Cantone può riconoscere fino a quattro livelli di stipendio. L'esperienza a partire da un grado di occupazione del 50 per cento conta per intero, il periodo della formazione invece per niente. Secondo l'articolo 33 i primi dodici livelli portano ciascuno l'1,5 per cento di salario in più, poi gli aumenti diventano più piccoli.

Chi cambia posto con tre anni di esperienza e si vede riconoscere tutti e dodici i livelli parte da 6’471.95 invece che da 5’484.70 franchi al mese. Sono quasi 1’000 franchi in più, ovvero circa 12’800 franchi all'anno con la tredicesima. Con dieci anni si arriva fino a 7’733.45 franchi. Il Cantone però non è obbligato a concedere tutti questi livelli: tiene conto anche di quanto il posto precedente corrisponda a quello nuovo e della situazione sul mercato del lavoro. Prima di firmare chieda quindi quanti livelli Le vengono riconosciuti e perché.

Con che ritmo aumenta poi il salario

Dopo l'assunzione sono gli aumenti annuali a dettare il ritmo, e qui i sistemi si distinguono nettamente. A Friburgo c'è un livello in più ogni anno, che nella classe 17 vale esattamente 1’980.55 franchi all'anno. Lo prevede l'articolo 103 del regolamento del personale. Chi supera le aspettative può ottenere fino a due livelli. Se le prestazioni non bastano, il datore di lavoro può negare o rinviare l'aumento; se le capacità richieste mancano in parte, si riceve mezzo livello. Dopo dieci anni senza cambiare classe Lei arriva a 97’163.30 franchi, dopo venti al massimo.

A Berna l'avanzamento dipende dalla valutazione annuale e dai mezzi che il Cantone mette a disposizione. Con buone prestazioni sono possibili fino a quattro livelli all'anno, con prestazioni eccellenti fino a sei, con prestazioni appena sufficienti nessuno. A Lucerna il metro di misura è la curva di tendenza, e anche lì le prestazioni contano. A Zurigo, inoltre, il Consiglio di Stato fissa ogni anno l'indennità di rincaro al 1° gennaio. Chi vuole sapere quanto varrà un posto fra cinque anni farebbe quindi meglio a chiedere come evolve di solito il salario piuttosto che il massimo. Al salario di base si aggiungono poi importi che nessuna tabella mostra.

Indennità e tredicesima

La tredicesima è già compresa in tutte le cifre di questo articolo. Quello che si aggiunge sono soprattutto le indennità per il servizio notturno e domenicale, che ogni datore di lavoro regola per conto suo. Qui riportiamo solo quanto figura nei testi che abbiamo letto.

• Lucerna: 8 franchi per ogni ora notturna tra le 20 e le 6, più 10 minuti di tempo accreditato, e 10 franchi all'ora la domenica. Le due indennità si possono cumulare (§ 18 dell'ordinanza sulla retribuzione).
• Friburgo: il lavoro notturno tra le 23 e le 6 conta come tempo di lavoro al 115 per cento. A questo si aggiungono indennità per notte, domenica e giorni festivi secondo un allegato del regolamento del personale.
• Berna, Cantone: i dipendenti fino alla classe di stipendio 23 ricevono un'indennità per il lavoro notturno e nel fine settimana. Il personale infermieristico dell'esecuzione delle pene riceve in più un accredito di tempo del 20 per cento per il lavoro tra le 20 e le 6.
• Zurigo: dopo 10 anni di servizio c'è ogni cinque anni un premio di fedeltà, di solito un diciottesimo del salario annuo, dopo 25 anni un dodicesimo. Gli ospedali cantonali possono pagare indennità più alte per i servizi irregolari.

Per un'infermiera che fa regolarmente turni di notte questi importi arrivano in fretta a qualche migliaio di franchi all'anno. Non figurano però nella classe salariale, bensì nel regolamento del personale o nel CCL. Presso i datori di lavoro privati, invece, spesso una tabella non c'è affatto.

Ospedali privati, case per anziani e cure a domicilio

Per gli ospedali privati, le case per anziani e i servizi di cure a domicilio (Spitex) non esiste una tabella salariale valida per tutti. L'associazione professionale ASI (in tedesco SBK) scrive nella sua pagina sui CCL che i contratti collettivi di lavoro dovrebbero diventare la normalità anche nel settore sanitario. È un obiettivo, non ancora la regola. Se per il Suo posto vale un CCL, lo trova scritto nel contratto di lavoro o nel regolamento del personale.

Se non c'è, le tabelle dei Cantoni restano comunque utili. Mostrano quanto paga un datore di lavoro pubblico nella stessa regione per lo stesso lavoro, e quindi con che cosa deve competere un'offerta privata. Che cosa cambia l'iniziativa sulle cure infermieristiche nelle condizioni di lavoro lo trova nel nostro articolo sull'attuazione dell'iniziativa sulle cure infermieristiche. Chi arriva con un diploma estero ha bisogno prima di tutto del riconoscimento della Croce Rossa Svizzera (CRS): senza, il CCL bernese per esempio classifica una fascia più in basso.

Prima di firmare un contratto

Converta ogni offerta in un salario annuo al 100 per cento, con la tredicesima, e guardi le ore settimanali: nel Cantone di Berna, a Lucerna e a Friburgo sono 42. Poi metta il risultato accanto alla fascia del Suo Cantone. Se è vicino al minimo nonostante la Sua esperienza, ha un buon motivo per chiedere spiegazioni.

Con un datore di lavoro pubblico o un ospedale con CCL può chiedere l'inquadramento per iscritto, per esempio così:

Buongiorno, grazie per l'offerta. Per poterla valutare: in quale classe salariale e a quale livello è previsto il mio inquadramento, e quanti anni di esperienza professionale sono stati riconosciuti? Dal conseguimento del diploma ho lavorato [numero] anni con un grado di occupazione di almeno il [percentuale] per cento. Cordiali saluti, [nome]

Con classe e livello in mano può leggere autonomamente qualsiasi tabella salariale e confrontare le offerte in modo onesto, anche oltre i confini cantonali.