Salaire infirmière ES 2026: grilles salariales officielles

En bref

Chez les employeurs publics dont nous avons lu les grilles salariales, une infirmière ES débute en 2026 avec un salaire d’environ 70’000 à 77’000 francs par an. C’est pour un taux de 100 %, 13e salaire compris, soit environ 5’400 à 5’950 francs par mois. Après de nombreuses années de service, on peut atteindre 112’000 à 117’000 francs. Lucerne est en dessous, entre 62’850 et 94’102 francs.

Ces chiffres ne viennent pas d’un sondage, mais des grilles elles-mêmes: celle du canton de Zurich, dont le droit du personnel s’applique aussi dans les hôpitaux cantonaux, celle du canton de Berne, celle de la convention collective de travail (CCT) des hôpitaux et cliniques bernois, celle du canton de Lucerne et celle du canton de Fribourg, dont l’hôpital paie selon le même droit. Les textes zurichois, lucernois et ceux de la CCT bernoise n’existent qu’en allemand. En cherchant le salaire sur Google, on trouve surtout des moyennes sans canton, sans date et sans classe salariale. Nous vous montrons plutôt dans quelle classe se trouve votre diplôme, à quel échelon de cette classe vous commencez et à quel rythme votre salaire monte ensuite.

Fourchettes salariales dans quatre cantons

La fourchette est large dans toutes les grilles, parce qu’elle couvre toute une carrière. Le montant le plus bas est le salaire sans expérience, le plus haut celui après vingt ans et plus dans la même fonction. Entre les deux, il y a des échelons, et l’échelon auquel vous commencez pèse plusieurs milliers de francs par an.

Les cinq grilles indiquent des salaires annuels qui comprennent déjà le 13e salaire. Pour obtenir le salaire mensuel, divisez par 13. Le canton de Berne, Lucerne et Fribourg comptent 42 heures par semaine. Les écarts entre cantons sont plus grands que ne le laissent penser les moyennes publiées en ligne:

Grille	Départ par an	Maximum par an	Validité
Fribourg, classe 17	77’359 fr.	116’968 fr.	2026
Berne, classe de traitement 15	71’301 fr.	114’082 fr.	dès juillet 2026
Zurich, classe salariale 14	72’895 fr.	112’581 fr.	2026
Berne, CCT des hôpitaux, bande salariale 15	69’970 fr.	111’952 fr.	dès avril 2024
Lucerne, classe salariale 6	62’850 fr.	94’102 fr.	mars 2026 à février 2027

Au départ, 14’509 francs par an séparent Lucerne de Fribourg, et 22’866 francs au maximum. L’écart ne reste pas toujours aussi grand: pour plusieurs années d’expérience et la responsabilité d’une équipe, Lucerne prévoit la classe 7, avec jusqu’à 101’346 francs. Mais commençons par la question de la classe qui s’applique à votre diplôme.

Dans quelle classe salariale se trouve le diplôme ES?

Chacune de ces grilles range les métiers dans des classes, et la classe fixe le cadre. Ce classement figure dans un document à part, pas dans la grille salariale. Pour Zurich, c’est le manuel d’analyse simplifiée des fonctions de l’Office du personnel, qui prévoit les classes 14 et 15 pour l’infirmière ES.

Les autres cantons numérotent leurs classes autrement, si bien que les numéros ne se comparent pas directement. À Berne, l’infirmière figure en classe de traitement 15 dans l’annexe de l’ordonnance sur le personnel. Selon ses fonctions de référence, la CCT des hôpitaux et cliniques bernois la place en bande salariale 15, pour le diplôme ES comme pour le bachelor HES. Dans son ordonnance sur les traitements, Lucerne décrit une chaîne qui va de la classe salariale 6 avec diplôme ES à la classe 8 pour des tâches spécialisées comme les soins intermédiaires, en passant par la classe 7 avec plusieurs années d’expérience. Dans son ordonnance relative à la classification des fonctions du personnel de l’Etat, Fribourg place la fonction d’infirmier/ière en classe 17, sans distinguer ES et HES.

Une formation complémentaire fait monter la classe. À Zurich, l’infirmière ES titulaire d’une formation postdiplôme en soins intensifs, en soins d’urgence ou en soins d’anesthésie est en classe 16, et en classe 17 avec des tâches supplémentaires comme la responsabilité des appareils. Ce qui distingue par ailleurs les titres ES et HES est un autre sujet. Ici, ce qui compte, c’est ce que la classe représente en francs, canton par canton.

Les grilles canton par canton

Zurich: classe 14 dans les hôpitaux cantonaux

La grille salariale 2026 de la classe 14 de Zurich commence à l’échelon d’entrée 2 avec 72’895 francs par an, soit 5’607.30 francs par mois. Le premier échelon ordinaire est à 78’250 francs, le plus haut, l’échelon 29, à 112’581 francs ou 8’660.10 francs par mois. En classe 15, la grille s’arrête à 119’340 francs.

Reste à savoir pour qui ces montants valent. Dans un rapport au Grand Conseil de 2022, le Conseil d’Etat a précisé que seul le personnel soignant soumis au droit cantonal du personnel est payé selon ces règles. Selon le même rapport, les règlements du personnel des quatre hôpitaux cantonaux ont été révisés: ils peuvent s’écarter du droit du personnel en faveur du personnel soignant, par exemple avec davantage d’argent pour la progression salariale et des indemnités plus élevées pour les services de nuit, de week-end et de piquet. Le gouvernement n’a pas jugé nécessaire de classer plus haut les fonctions soignantes. Il s’est appuyé sur une comparaison des salaires hospitaliers pour l’année 2020, selon laquelle les salaires zurichois dans les soins dépassaient la valeur du marché suisse.

Berne: le canton et les hôpitaux ont chacun leur grille

Berne a deux grilles. Le personnel cantonal suit le tableau des classes de traitement de l’Office du personnel, dans une nouvelle version depuis juillet 2026. La classe de traitement 15 commence au traitement de base de 5’484.70 francs par mois, soit 71’301.10 francs par an. Selon l’ordonnance sur le personnel, c’est le traitement de départ si vous remplissez les exigences du poste. Le maximum, après 75 échelons, est de 8’775.55 francs par mois. Au premier semestre 2026, il était encore de 8’638.40 francs, et le salaire d’entrée n’a pas changé. Dans l’administration cantonale, des infirmières travaillent par exemple dans l’exécution judiciaire, que l’ordonnance sur le personnel cite expressément dans ses règles sur le travail de nuit.

Dans les hôpitaux et cliniques affiliés à la CCT des hôpitaux et cliniques bernois, c’est en revanche la grille de la convention qui s’applique. La grille de son annexe 5, valable dès avril 2024, fixe la bande salariale 15 entre 69’970.05 et 111’952.45 francs par an. Nous n’avons pas trouvé de version plus récente: demandez donc à l’hôpital la grille en vigueur aujourd’hui. Le salaire ne peut être inférieur que dans un seul cas: si vous ne remplissez pas encore toutes les exigences de la fonction, vous pouvez commencer jusqu’à 3 % sous le minimum. Selon les fonctions de référence, il n’existe aucun droit au maximum.

Lucerne: une classe plus basse, une courbe à part

Lucerne a le cadre le plus bas de ce tour d’horizon. Selon les bases salariales 2026, valables du 1er mars 2026 à fin février 2027, la classe salariale 6 va de 62’850 à 94’102 francs, la classe 7 de 67’688 à 101’346 francs. La grille a augmenté de 0,2 % par rapport à 2025. Elle s’applique au personnel de l’Etat et aux établissements de droit public du canton. Votre contrat de travail indique si votre employeur en fait partie.

À Lucerne, le minimum n’est pas le salaire de départ habituel. L’ordonnance fixe pour chaque classe une courbe de tendance, qui montre le salaire en cas de bonnes prestations. Elle commence à 111 % du minimum et se termine, après 15 échelons d’expérience, à 90 % du maximum. Pour la classe 6, cela donne 69’763.50 francs sans expérience et 84’691.80 francs après 15 ans. La courbe ne donne toutefois aucun droit à ces montants.

Fribourg: le meilleur départ, des paliers fixes

Fribourg paie le plus dans ce tour d’horizon. L’échelle des salaires 2026 de l’Etat commence en classe 17 à 5’950.70 francs par mois, soit 77’359.10 par an, et se termine après 20 paliers à 8’997.55 francs par mois ou 116’968.15 par an. Elle s’applique aussi à l’Hôpital fribourgeois (HFR): selon la loi sur l’hôpital fribourgeois, son personnel est soumis à la législation sur le personnel de l’Etat. Comment vous avancez à partir du premier échelon, chacun de ces employeurs le règle à sa manière.

Comment le salaire de départ est fixé

Votre expérience détermine l’échelon auquel vous commencez. Sur sa page consacrée au salaire et aux avantages, Zurich indique que le salaire est fixé à un échelon lors de l’entrée en fonction, selon la formation, l’expérience professionnelle et les compétences. Le canton n’y donne pas de formule fixe.

Berne est plus précis. Selon l’article 40 de l’ordonnance sur le personnel, le canton peut accorder jusqu’à quatre échelons de traitement par année complète d’expérience professionnelle. L’expérience acquise à un taux d’au moins 50 % compte entièrement, les périodes de formation pas du tout. Selon l’article 33, les douze premiers échelons ajoutent chacun 1,5 % au salaire, les suivants rapportent moins.

Si vous changez de poste avec trois ans d’expérience et que les douze échelons vous sont accordés, vous commencez à 6’471.95 au lieu de 5’484.70 francs par mois. C’est près de 1’000 francs de plus, ou environ 12’800 francs par an avec le 13e salaire. Avec dix ans, c’est jusqu’à 7’733.45 francs. Le canton n’est toutefois pas obligé d’accorder tous ces échelons: il tient compte aussi de la proximité entre l’ancien poste et le nouveau, et de la situation sur le marché du travail. Avant de signer, demandez donc combien d’échelons vous obtenez, et pourquoi.

À quel rythme le salaire augmente ensuite

Une fois en poste, ce sont les augmentations annuelles qui donnent le rythme, et là, les systèmes diffèrent nettement. À Fribourg, vous gagnez un palier chaque année, soit exactement 1’980.55 francs de plus par an en classe 17. C’est ce que prévoit l’article 103 du règlement du personnel de l’Etat. Si vous dépassez les exigences, vous pouvez obtenir jusqu’à deux paliers. Si les prestations sont insuffisantes, l’employeur peut refuser ou reporter l’augmentation, et en cas d’insuffisance partielle liée aux aptitudes, elle se limite à un demi-palier. Après dix ans sans changer de classe, vous êtes à 97’163.30 francs, après vingt au maximum.

À Berne, la progression dépend de l’évaluation annuelle et des moyens que le canton y consacre. De bonnes prestations peuvent valoir jusqu’à quatre échelons par an, des prestations exceptionnelles jusqu’à six, des prestations seulement suffisantes aucun. À Lucerne, la courbe de tendance sert de repère, et les prestations y jouent aussi un rôle. À Zurich, le Conseil d’Etat fixe en outre chaque année l’allocation de renchérissement au 1er janvier. Si vous voulez savoir ce qu’un poste vaudra dans cinq ans, demandez plutôt la progression salariale habituelle que le maximum. Au salaire de base s’ajoutent d’ailleurs des montants qu’aucune grille ne montre.

Allocations et 13e salaire

Le 13e salaire est déjà compris dans tous les chiffres de cet article. Ce qui s’y ajoute, ce sont surtout des allocations pour le travail de nuit et du dimanche, et chaque employeur les règle lui-même. Nous ne citons ici que ce qui figure dans les textes que nous avons lus.

• Lucerne: 8 francs par heure de nuit entre 20 h et 6 h, plus 10 minutes de bonus-temps, et 10 francs par heure le dimanche. Les deux se cumulent (§ 18 de l’ordonnance sur les traitements).
• Fribourg: le travail de nuit entre 23 h et 6 h compte à 115 % comme temps de travail. S’y ajoutent des indemnités pour la nuit, le dimanche et les jours fériés, selon une annexe du règlement du personnel.
• Berne, canton: le personnel jusqu’à la classe de traitement 23 touche une allocation pour le travail de nuit et de fin de semaine. Le personnel soignant de l’exécution judiciaire reçoit en plus un bonus-temps de 20 % pour le travail entre 20 h et 6 h.
• Zurich: dès 10 ans de service, une prime de fidélité est versée tous les cinq ans, en général un dix-huitième du salaire annuel, et un douzième après 25 ans. Les hôpitaux cantonaux peuvent verser des indemnités plus élevées pour les horaires irréguliers.

Pour une infirmière qui fait régulièrement des nuits, ces montants représentent vite quelques milliers de francs par an. Ils ne figurent pourtant pas dans la classe salariale, mais dans le règlement du personnel ou dans la CCT. Chez les employeurs privés, en revanche, il n’y a souvent aucune grille.

Hôpitaux privés, EMS et soins à domicile

Pour les hôpitaux privés, les EMS et les soins à domicile, il n’existe pas de grille salariale valable pour tous. Sur sa page consacrée aux CCT, l’Association suisse des infirmières et infirmiers (ASI) écrit que les conventions collectives de travail devraient aller de soi aussi dans le secteur de la santé. C’est un objectif, pas encore la règle. Votre contrat de travail ou le règlement du personnel indique si une CCT s’applique à votre poste.

S’il n’y en a pas, les grilles des cantons restent utiles. Elles montrent ce qu’un employeur public de la même région paie pour le même travail, et donc à quoi une offre privée doit se mesurer. Ce que l’initiative sur les soins infirmiers change aux conditions de travail, vous le lirez dans notre article sur la mise en œuvre de l’initiative sur les soins infirmiers. Si vous arrivez avec un diplôme étranger, il vous faut d’abord la reconnaissance de la Croix-Rouge suisse, car sans elle, la CCT bernoise par exemple vous classe une bande plus bas.

Avant de signer un contrat

Convertissez chaque offre en salaire annuel à 100 %, 13e salaire compris, et regardez le nombre d’heures par semaine: dans le canton de Berne, à Lucerne et à Fribourg, il est de 42. Comparez ensuite le résultat à la fourchette de votre canton. S’il est proche du minimum alors que vous avez de l’expérience, vous avez une bonne raison de poser la question.

Chez un employeur public ou dans un hôpital soumis à une CCT, vous pouvez demander votre classement par écrit, par exemple ainsi:

Bonjour, merci pour votre offre. Pour pouvoir l’évaluer: quelle classe salariale et quel échelon m’avez-vous attribués, et combien d’années d’expérience professionnelle avez-vous prises en compte? Depuis mon diplôme, j’ai travaillé [nombre] ans à au moins [taux] %. Meilleures salutations, [nom]

Avec la classe et l’échelon en main, vous pouvez lire vous-même n’importe quelle grille salariale et comparer honnêtement les offres, même d’un canton à l’autre.